選人原則

　　1、堅持有德有才者重用，有德才疏者培養使用，有才德差者因事短期使用，無才無德者堅決不用的原則。

　　2、堅持因事設崗、因崗選人、一視同仁、公平競選的原則。

　　選人標準

　　1、(意識)認同企業文化，自覺融入團隊，遵守制度，服從管理。

　　2、(素養)有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有思想、會籌謀、勇于擔當、心態陽光、積極向上、家庭和睦。

　　3、(信用)無違法犯罪行為，言而有信，調查評價好。

　　4、(技能)崗位任職條件(學歷、經驗及實操作業的完成)與所任崗位的勝任相匹配<特殊崗位可靈活對待>。

　　選人形式

　　1、以企業內部選拔為主(在企業評選的金鷹、金牛、優秀員工中選拔)，由各單位負責人與人資專責為主要選推責任人，對德才兼備、積極向上者做重點培養;

　　2、以年度綜合考核評價排名靠前者為重點選用對象;

　　3、以社會招聘為輔(限于企業高中管及專業骨干)，因公司戰略發展和特殊崗位需求，面向社會或委托獵頭公司招聘。